PepsiCo hat ein starkes Vermächtnis als Vorreiter im Bereich Diversity. Angefangen hat unser Engagement bereits in den 1940er Jahren in den USA als Pionier bei der Einstellung afroamerikanischer Verkäufer. In den 1950er Jahren waren wir eines der ersten großen Unternehmen, das eine Frau im Vorstand hatte, und in den 1980er Jahren engagierten wir uns als Vorreiter des multikulturellen Marketings. Zusammen mit ihren unterschiedlichen Blickwinkeln, Erfahrungen und Hintergründen bauen unsere Mitarbeiter auf diesem Erbe auf und gestalten unsere Zukunft in den mehr als 200 Ländern und Gebieten, in denen wir tätig sind. Seit 2016 sind wir externe Verpflichtungen in Bezug auf Geschlechterparität, Lohngleichheit und Wohlstand für unsere Gemeinschaften eingegangen, und jedes Jahr feiern wir unsere Verfechter von Vielfalt und Integration mit den Harvey C. Russell und Steve Reinemund Awards.
Geschlechterparität
PepsiCo nutzt Vielfalt und Engagement als Wettbewerbsvorteil, der Innovationen fördert, unseren Ruf stärkt und das Engagement von Mitarbeitern und Mitgliedern der Gesellschaft unterstützt. Wir streben danach, die Attraktivität, Bindung und Förderung globaler und vielfältiger Talente zu verbessern und haben uns zum Ziel gesetzt, bis 2025 weltweit Geschlechterparität in Führungspositionen zu erreichen. In Deutschland sind heute rund 50 % unserer Geschäftsführung sowie rund 40 % unserer Mitarbeiter weiblich.
Als Wegweiser auf unserer Reise ist PepsiCo ein Unterstützer der Frauenförderungsprinzipien der Vereinten Nationen, "Equality Means Business". Diese bieten Unternehmen Einblicke in die Möglichkeiten, Frauen am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in der Gesellschaft zu stärken. Wir sind auch stolz darauf, Teil des CEO Champions for Change zu sein. Zu dieser Gruppe gehören mehr als 50 hochkarätige CEOs, die sich öffentlich verpflichten, mehr Frauen und Farbige in Führungspositionen und in ihren Vorständen zu fördern. Mehr dazu erfahren Sie hier.
Lohngleichheit für Frauen
PepsiCo hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2025 Lohngleichheit für Frauen herzustellen. Im Rahmen dieser Zusage haben wir uns zum Ziel gesetzt, einen umfassenden, globalen jährlichen Überprüfungsprozess zur Unterstützung der Lohngleichheit für Frauen durchzuführen. Als Fortune-500-Unternehmen halten wir es für wichtig, unsere Stimme in diese Thematik einzubringen und eine Führungsposition in Bezug auf die gleiche Bezahlung von Frauen einzunehmen.
In Deutschland hat PepsiCo die Lohngleichheit für Frauen bereits heute zu über 99 % verwirklicht.
Bei PepsiCo ermutigen wir unsere Mitarbeiter, sich zu engagieren und Veränderungen voranzutreiben – egal, ob es darum geht, aufzustehen und zu sprechen, Meinungen oder Erfahrungen auszutauschen oder ein dialogfreundliches Umfeld zu schaffen.
Unsere Mitarbeiter sind eingeladen, sich aktiv an der Gestaltung einer Kultur der Vielfalt, Integration und des Engagements zu beteiligen. Wir unterstützen ihre gemeinsamen Bemühungen, indem wir ihre Geschichten erzählen. Mehr dazu erfahren Sie hier.
Gemeinsam mit der PepsiCo Foundation arbeiten wir daran Umwelt-, Bildungs- und Ernährungsinitiativen zu unterstützen, die den Wohlstand in Gemeinden, in denen wir tätig sind, zu fördern. Zu unseren Bemühungen gehört es, weltweit 100 Millionen US-Dollar in Initiativen zu investieren, die bis 2025 mindestens 12,5 Millionen Frauen und Mädchen auf der ganzen Welt zugute kommen werden. Der Schwerpunkt liegt darauf, 1,5 Millionen jungen Frauen dabei zu helfen, die Schule zu besuchen und in der Arbeitswelt erfolgreich zu sein.
Ein wesentlicher Schwerpunkt der Stiftungsarbeit ist die Bereitstellung von Qualifizierungs- und Unterstützungsangeboten, die es Frauen und Mädchen ermöglichen, ihr Einkommenspotenzial zu steigern. Dies soll nicht nur Frauen, sondern auch ihren Familien und lokalen Gemeinschaften zugute kommen. Wir konzentrieren uns besonders auf Initiativen zur Unterstützung von Frauen in der Landwirtschaft, einschließlich unserer zukunftsweisenden Bemühungen, die sogenannte Erntelücke zu schließen, indem wir Landwirtinnen helfen, Zugang zu den gleichen Ressourcen zu erhalten wie Männer.
Im Zuge der Corona-Krise 2020 stellt die PepsiCo Foundation weltweit mehr als 45 Millionen US-Dollar zur Verfügung, um Menschen in Not zu helfen. Informationen zu den Corona-Hilfsprojekten von PepsiCo in Deutschland finden Sie hier.